役員報酬・手取り・費用負担をわかりやすく整理
法人成りを検討するとき、
「税金の話」より先に聞くことが多いのが、
社会保険の負担についての疑問です。
法人になると、社会保険はどう変わるのか？
手取りは本当に減るのか？
この記事では、
社会保険の仕組みをベースに、
法人成りで何が起きるのかを整理します。
社会保険とは何か？
個人事業主の社会保険（国民健康保険・国民年金）
個人事業主は
✦ 国民健康保険
✦ 国民年金
に加入します。
原則として収入に応じて保険料が変わる設計です。
法人の社会保険（健康保険・厚生年金）
法人にすると、
✦ 健康保険
✦ 厚生年金
に加入が義務化されます。
会社と本人で保険料を折半負担します。
法人成りでどう変わる？
会社負担が増える
法人成り後は
✦ 法人が負担する割合が発生
→ 社会保険料の全体コストが増えます。
手取りに与える影響
法人の社会保険は
✦ 役員報酬にかかる
→ 報酬額が上がるほど影響が大きくなります。
手取り金額に与える影響は、
税金だけを見るよりも大きくなることがあるのがポイント。
具体的にどんな人が負担増になりやすいか
役員報酬を高く設定した場合
報酬が高い → 社会保険料も高い
→ 手取りの低下につながりやすい。
家族を役員にした場合
家族が役員になると、
✦ 社会保険の対象になる可能性がある
→ 家族分の負担が増える場合も。
社会保険を踏まえた「判断のポイント」
税金と社会保険のバランスで考える
法人成りで税金が減るケースでも
→ 社会保険で負担が増える可能性
報酬設計でコントロールできる点
法人成り後は
✦ 役員報酬額をどうするか
→ 手取りと負担のバランス
役員報酬は専門家と相談しながら設計するのが理想ですが、
判断に必要な考え方は理解しておくべきポイントです。
自分で自由に設定してしまうと、
後々税務上損をしてしまう事にもなりかねません。
まとめ
社会保険は法人成りで
→加入義務が変わり、負担の形も変わる
手取りやコストに影響するポイントもある
税金だけで判断せず、
→ 社会保険も含めて整理する必要がある
👉 「社会保険の影響」も含めて判断したい方は
無料チェックであなたの条件を整理してみましょう
コメント